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操作程序手册
第2章 - 教师和学者
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负责学术事务负责执行副总裁


2.52修改符合条件的教师工作量确定性的依赖,改变事件


i.policy声明


得克萨斯州圣安东尼奥大学(UTSA)承认的合格的依赖,改变事件的情况下支持教师,如下面ESTA策略中定义的重要性。它是UTSA教职员与支持人员的政策形势需要修改时他们的学术工作负载,同时确保在课堂教学和大学课程的连续性。


ii.rationale


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iii.scope


政策适用于所有ESTA任命专职的,有利于合格的教师(终身教授和终身教授)的指导性预算。修改后的工作量学年的单长会议上学期使用。它不能适用于夏季学期。


对于这份施政报告iv.website


http://know-tax.com/hop/chapter2/2-52.html


v.related法规,政策,要求或标准


UT UTSA或系统策略或校董会 条款和规则

  1. 2.06缺勤跳医疗和教学的连续性
  2. 2.10跳教师续聘,晋升和任期
  3. 2.14跳教师工作量的要求
  4. 2.25跳教师发展休假
  5. 4.20跳授权许可

vi.contacts


如果您有任何符合条件的教师确定性的依赖性变化的事件,联系以下办公室(一个或多个)问题关于跳政策2.52,修改的工作量:

教务处210-458-4110


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- 改变事件资格依赖性
一个合格的依赖,改变事件包括生育或收养子女的,或者对于一个孩子新的单照顾者的地位。

符合条件的个人
个人资格包括终身教授/任期轨道教职员工谁是生物或收养孩子的主要照顾者。

在一个家庭中的家庭与一个合格的依赖,改变事件资格,如果两个人是由大学终身教授为/终身教授使用,那么每个有资格获得高达修改职责一个学期的资格赛。

修改工作量

个人全职工作量规定到从一个典型的工作负载改变的合格由于依赖改变事件的临时基础上合格。修改的工作量应当在各方面,在遵守适用法律,规则和其他试剂学校规定。



viii.responsibilities


  1. 个别教员资格
    1. (根据第四节A所列的程序)以书面椅子将通知部门,他们有一个合格的这种依赖性变化的事件将中断,在很长的学期他们的教学工作。
    2. 会工作,他/她的系主任,以确定修改的工作量(根据部分IX.A列出程序),用于将发生的住宿学期。
  2. 系主任
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    2. 在上修改的工作量协议,系主任会通知院长以书面和院长应批准或拒绝则修改的工作量。
    3. 系主任是负责保护一个合格的辅导员的服务,教适当的类。当足够的资金,不是资金来支付教学五月任何额外费用的部门,要求补充提交给院长。
  3. 院长
    1. 将审查和批准或拒绝,提交系主任修改的工作量,文件批准任何变化,并将其提交给教务处备案的。   
    2. 将在这我或她通知学术事务的时间通知研究,经济发展,以及经批准的修改工作量的知识型企业的副总裁。
    3. 还可以补充相关的教学这一修正的工作量任何额外费用部门的资金。   
  4. 教务长
    1. 会发出了一封信给院长,系主任和单教员资格声明批准了修改后的工作量。

该文档的任何单一教员合格的提供管理(系主任,教务长,教务长或)应保留连同批准修改的工作量。


九。程序


  1. 修改工作量
    1. 个别教员的资格须以他/她主动修改的工作量一个学期要求的书面通知系主任,由于合格的至少30岁的依赖,改变事件提前适用学期开始的30天。如果三十(30)天的通知并不切实可行,例如当该事件是不当时可预见的,然后书面通知必须尽快鉴于切实可行其后是。系主任将以书面形式通知院长。
    2. 当系主任,以请求修改接收工作量,系主任将工作跟单教员资格制定了一个长学期(秋季或春季)改性的工作量。
      1. 修改后的工作负荷可以释放从符合条件的某些职责,包括教学单教员。
      2. 商定的改性工作量将没有需要化妆教学工作的,并且不需要附加的UTSA服务(例如,委员会)分配。  
      3. 工作期间,修改工作量可能包括网络教学课程,显著的学术研究和出版,新课程开发,课程开发以及提供咨询和指导的本科生和研究生,审查的毕业作品,写作,实地观察的习惯职责的时期, /或服务的专业机构。
      4. 工作活动期间修改的工作量期间应反映临时指派商定单一的教员资格和系主任之间。
      5. 工作量的重新分配将不会在其本身,产生负面影响的单一教员资格的年度和任期的评价。 
      6. 系主任将提交审查,决策和文档院长工作量结束。
    3. 院长将提交修改后的工作量学术事务的文档。
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  2. 试用期的扩展终身教授
    当非终身,任期轨道教员是经修饰的工作负载下此策略,自动延长一年任期时钟将被授予一个合格的第一变化的事件的依赖性。任期时钟扩展,可将讨论和教务长的信中陈述证实。如果一个教员已被授予的延伸,随后的延伸部可以仅由以下所建立处理请求ANEW被授予(按照跳2.10和试剂排除31007)。扩展的审批不通过事先的决定决定。尽管有上述规定,符合条件的单教员均可在给予退出教务长,教务长和系主任的决定的书面通知,选择自动延长一年的任期时钟出来。

  3. 家庭医疗休假法案(FMLA)
    有了一致的FMLA,符合条件的可以在教师除了ESTA政策概述修改工作量学期假期(见跳2.06)。如果一个教员资格使用FMLA休假或亲本的(INSTEAD OF请求修改的工作量),则教师构件将被要求遵循UTSA(跳4.20)所采用的策略。家庭医疗休假法的接触是人力资源办公室。

X。实施特殊说明


没有


十一。形式和工具/在线进程


没有


十二。附录


没有